Neulich, bei einer Tagung, die ich besucht habe. Sie ist Personalleiterin in einem großen mitelständischen Unternehmen. Hat einen guten Vortrag zu Diversity-Themen gehalten: Unterschiede zwischen Mitarbeitern als Chance wahrnehmen und fördern – also Männer und Frauen, Erfahrene und Junge, Inländer und Ausländer, verschiedene Professionalitäten etc.
Gefragt nach ihrer Motivation, dieses Thema so konsequent im Unternehmen zu betreiben, sagt sie: „Ich war selbst immer anders als viele – mit meinem Gewicht. Deswegen ist das mit der Diversity für mich ein zentrales Anliegen“.
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